İş Hukuku
İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Destek
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar birçok aşamayı kapsayan bir hukuk alanıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, haksız fesih, mobbing iddiaları ve iş kazası kaynaklı talepler bu alanda en sık karşılaşılan konular arasındadır. Ümraniye ve çevresinde çalışan ve işveren konumundaki kişilerin bu süreçlerde haklarını ve yükümlülüklerini bilmesi, olası uyuşmazlıkların daha sağlıklı yönetilmesini sağlar.
İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hakları
İş sözleşmesinin feshi, işçi veya işveren tarafından haklı ya da geçersiz nedenlerle gerçekleştirilebilir. Fesih şekline göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bazı durumlarda işe başlatmama tazminatı gibi farklı talepler söz konusu olabilir. Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için kanunda belirtilen asgari çalışma süresinin tamamlanmış olması ve feshin kanunda sayılan haller çerçevesinde gerçekleşmesi gerekir.
Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Süreci
2018 yılından itibaren işçi-işveren alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talepleri için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde süreç iş mahkemesine taşınabilir. Bu süreçte;
- İş sözleşmesi, bordrolar ve SGK kayıtlarının eksiksiz temin edilmesi
- Fesih bildirimi ve varsa savunma taleplerinin incelenmesi
- Tanık beyanları ve yazılı delillerin düzenli biçimde sunulması
- Arabuluculuk tutanağının dava açma süresine etkisinin takip edilmesi
önem taşıyan adımlardır.
İşe İade ve Diğer Talepler
İş güvencesi kapsamında olan işçiler, geçersiz fesih iddiasıyla işe iade talebinde bulunabilir. Bu talebin değerlendirilmesinde işyerindeki çalışan sayısı, kıdem süresi ve feshin gerekçesi belirleyici unsurlardır. Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları gibi taleplerde de ilgili kayıt ve belgelerin doğru biçimde sunulması sürecin seyrini etkiler.
Mobbing ve İş Kazası Kaynaklı Talepler
İşyerinde sistematik şekilde yıldırmaya yönelik davranışlar (mobbing) ya da iş kazası sonucu ortaya çıkan zararlar, işçinin maddi ve manevi tazminat talep etmesine neden olabilir. Bu tür taleplerde olayın zaman çizelgesinin, varsa tanık beyanlarının, sağlık raporlarının ve iş güvenliği uzmanı tespitlerinin düzenli biçimde belgelenmesi, sürecin sağlıklı yürütülmesi için önemlidir.
İşveren Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşverenler açısından ise fesih bildirimlerinin yazılı ve gerekçeli yapılması, savunma hakkının usulüne uygun tanınması ve özlük dosyalarının güncel tutulması, olası bir uyuşmazlıkta işverenin kendi pozisyonunu güçlü biçimde ortaya koyabilmesi açısından önem taşır. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum da hem çalışan hakları hem de işveren sorumluluğu bakımından gözetilmesi gereken bir alandır.
Ümraniye'de İş Hukuku Danışmanlığı
Ümraniye ve çevresinde işçi veya işveren sıfatıyla iş hukuku uyuşmazlığı yaşayan kişilere; arabuluculuk sürecinin hazırlanmasından iş mahkemesi aşamasına kadar danışmanlık sunuyoruz. Durumunuza özgü bir değerlendirme için iletişime geçebilirsiniz.